Herr Dr. Dohrmann, erinnern Sie sich an den Erstkontakt zu Theo Klein + Partner? Wie kam es zur Zusammenarbeit?
Unser Unternehmen arbeitet bereits seit rund 20 Jahren mit Theo Klein + Partner zusammen. Ich selbst bin erst seit 16 Monaten im Unternehmen und lernte Herrn Klein während unseres ersten gemeinsamen Projekts im letzten Jahr kennen.
Mit welche Herausforderung kamen Sie auf Theo Klein + Partner zu?
Bei früheren Projekten haben wir über Herrn Klein erfolgreich Positionen auf Bereichs- und Abteilungsleiterebene besetzen können. Uns ist dabei wichtig, dass die Person regional verwurzelt ist und bereit ist, Veränderungen mitzugehen. Dazu natürlich das nötige Fachwissen. Bei der Einkaufsleiter-Stelle, die wir im Vorjahr besetzt haben, definierten wir die fachliche Anforderung, dass die Person sich mit dem Einkauf für die Serienfertigung genauso auskennt wie für Einzelteile für maßgeschneiderte Lösungen im Sondermaschinenbau.
„Bei der Suche ging Herr Klein sehr systematisch und vertraulich vor.“
Was macht die Vorgehensweise von Theo Klein + Partner für Sie besonders?
Herr Klein hat die Anforderungen an den/die KandidatIn genau hinterfragt und sich sowohl die Firma als Ganzes als auch den Bereich genauestens angeschaut. Bei der
Suche ging er meines Erachtens sehr systematisch und vertraulich vor. Positiv aufgefallen ist mir, dass er regional adressiert hat und nicht bei der Nachbarschaft oder dem direkten Wettbewerb versucht hat, Mitarbeitende abzuwerben.
Wie gut ist das Matching zwischen gesuchter Person und vorgeschlagenen Kandidat/Innen?
Wir erhielten eine hinreichende Anzahl passender Vorschläge und konnten eine persönlich als auch fachlich sehr gut geeignete Person für unser Team gewinnen.
Vervollständigen Sie bitte diesen Satz: „Unsere Zusammenarbeit mit Theo Klein + Partner ist …
… sehr professionell gelaufen und hat zum gewünschten Resultat geführt. Bei Bedarf gerne wieder!“
VIELEN DANK FÜR IHR VERTRAUEN, LIEBER HERR DR. DOHRMANN!